劳务合同纠纷起诉得多久（劳务合同纠纷起诉得多久才能开庭）

来源：最后更新：23-04-05 03:13:02

导读：去法院起诉劳务合同纠纷需要3~6个月的时间，与法院审理该案件的程序有关，适用于简易程序审理的，需要3个月的时间会下达判决书，适用普通程序审理的，需要6个月的时间。劳动争议具有特殊性，适用仲裁前置程序。

一、劳务合同纠纷起诉得多久

劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月，简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，(如果是公告送达，期限60天，答辩期限是一个月)开庭内前三天通知当事人和其他诉讼参与人，具体容多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳务合同纠纷是民事纠纷吗

是的，签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织，合同行为是民事法律行为，因此，合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

民事方式区别于行政方式和刑事方式，行政方式是通过行政手段来直接干预合同纠纷，这与法律上平等的理念不符合，在计划经济时代大量存在的行政干预，仍然存在，与市场经济的要求相违背，刑事方式是国家通过刑事手段来解决合同纠纷，合同一旦需要通过刑事方式解决，就不能称为合同纠纷，而是刑事案件。利用合同进行诈骗的情况很多，对于此类情况，应以诈骗案处理，而不是一般的合同纠纷。

起诉劳务合同纠纷需要3~6个月的时间会下达判决书，劳务合同纠纷是民事纠纷，可以采用调解的方式解决争议，调解不成的，也可以采用诉讼的方式解决。合同纠纷的类型不同，所适用的管辖要求也不相同，有两种管辖方式，一种是约定管辖，另一种是法定管辖。

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