工伤认定不够伤残等级如何赔偿工伤认定不够级公司还能赔偿吗

来源：最后更新：23-04-04 05:39:25

导读：工伤认定不够伤残等级应当是根据其医疗费用的实际支出来赔偿，除此之外，停工留薪期的待遇也是需要按照原来的工资标准来发放的。即使是经过劳动能力鉴定，没有构成伤残的，那么其他方面的病也是赔偿的。

一、工伤认定不够伤残等级如何赔偿?

工伤认定不够伤残等级应当是根据其医疗费用的实际支出来赔偿，根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：

1、医药费由用人单位全额垫付;

2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;

4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，建议还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。

其实，对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

二、申请工伤认定需要什么材料?

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

工伤认定完成之后确实是属于工伤的范畴，那么用人单位就需要着手为劳动者办理工伤劳动能力的鉴定，即使是鉴定的结果出具劳动者不构成伤残等级的，那么也应当对于其他方面的损失来进行赔偿，比如说在停工留薪期的这段时间工资待遇是需要照常的发放的。

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