劳务合同纠纷能否提反诉劳动争议能否提反诉

来源：最后更新：23-04-04 10:16:00

导读：可以提反诉，具体是否反诉要看被告了，如果在原告增加了诉讼请求，那么被告是可以提出反诉的，反诉之后之前的原告就成了被告，之前的被告也就成了新的原告，当然遇到合同纠纷后第一时间是协商解决。

一、劳务合同纠纷能否提反诉

1、劳务合同纠纷能反诉：

1、首先原告增加诉讼请求，被告是可以提出反诉的，此时，原来的原告就成了被告，原来的被告就成了现在的原告;

2、第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理;

3、法律明文规定被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条

公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。

法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、劳务合同纠纷起诉流程是怎样的

1、向法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据财产;

2、由法院决定是否受理;

3、法院决定受理的，再开庭审理;

4、进行法庭调查和辩论;

5、作出判决。

三、劳务合同纠纷怎么处理

1、协商

发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。

2、调解、遭化解纠纷方面

《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁

仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、诉讼

诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。

如果出现了合同纠纷问题，原则是先协商，协商可以大事化小小事化了，也不伤和气，如果非要闹到法院，那么就只能准备好相关的证据材料，一旦原告有增加诉求的情况，被告也可以根据实际情况来提起反诉，从而维护自己的合法权益不受侵害。

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