对于教师请病假扣工资吗？对于教师请病假扣工资吗合法吗

来源：最后更新：23-03-30 08:21:45

导读：对于教师请病假是不会扣工资的，但如果假期太长就不能按原工资来进行发放，工作人员病假在2个月以内的，发给原工资，病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。

一、对于教师请病假扣工资吗?

对于教师请病假是不会扣工资的，机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：

1.工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

2.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

3.工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。

4.恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

二、事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

教师属于事业编制人员，所以一般不存在扣工资的情况，但也需要根据实际的工作年限来确定病假期间的工资待遇，另外病假与事假的工资待遇是不同的，具体情况下可以根据用人单位以及政府有关政策规定执行。

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