工作期间工伤纠纷怎么处理是正确的（工作期间工伤赔偿标准）

来源：最后更新：23-03-28 08:15:10

导读：工作期间发生工伤纠纷的，此时可以采取双方当事人之间协商、人民调解委员会居中调解、劳动仲裁委员会仲裁以及向人民法院起诉的方式处理，在处理工伤纠纷的时候，需要按照实际情况来选择具体的纠纷处理路径。

一、工作期间工伤纠纷怎么处理是正确的？

1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告;

3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿;

4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行;

5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。

二、工伤纠纷诉讼时效是多久？

1、工伤纠纷诉讼，其中工伤认定时效从受伤之日起一年内，工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残鉴定送达之后一年，但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算，时间也是一年的。

2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在工作期间，劳动者因为工作的原因导致人身遭受损害的，此时需要由用人单位在法定期限内向相关的机构申请工伤认定程序，在认定为工伤之后，需要按照法定的标准向该工伤劳动者支付经济赔偿金，如果是用人单位不支付的，此时可以选择通过诉讼等方式处理。

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