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最新加班工资标准2022是什么?(加班最低工资标准2020)

来源: 最后更新:23-03-25 03:12:22

导读:加班工资的标准,是根据加班的具体情况来进行决定的,若是劳动者在平时工作日进行加班,那给予的薪酬一般是平时的百分之一百五,若是休息日期间,那工资就应该是平时的百分之二百。

一、最新加班工资标准是什么?

国家规定加班费标准如下:

在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。

在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

二、自愿加班有加班工资吗?

《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定,企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。

我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

综上所述,若是员工自己在工作时间之外加班的话,这种情况下属于自愿加班,根据法律中的规定是不能要求单位支付加班费的。而一般可以 要求单位支付加班费的,只能是在单位的要求或者安排下延长了工作时间。而实际,在不同的情况下安排员工加班的话,应当按照不同的标准支付加班费。

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