中国的带薪病假要求是什么？中国的带薪病假要求是什么意思

来源：最后更新：23-03-01 05:38:57

导读：为了维护劳动者的合法权益，法律上规定的劳动者享有休息休假的权利，身体不舒服可以向单位请病假，在此期间单位也需要给员工工资。病假的时间是按照员工的实际工龄和在本单位的工作时间计算的。

一、中国的带薪病假要求是什么?

职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、病假期间工资如何计算的?

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

劳动者享有带薪病假的权利，计算劳动者病假期间的工资，应该遵循三个原则，首先如果双方在劳动合同约定了，按照劳动合同的规定发放工资;其次劳动合同中没有约定，可以由用人单位和员工协商决定工资;最后如果无法协商，工资不能低于80%。

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