已离职员工经济损失仲裁可以获得赔偿吗？

来源：最后更新：23-02-21 07:37:42

导读：员工已经离职，存在经济损失可以通过仲裁的方式获得赔偿，要向仲裁机构提交仲裁申请书，说明申请仲裁的理由，相关的法律依据，仲裁机构受理之后会进行裁决，下达仲裁决定书，双方当事人要按照该决定书执行。

一、已离职员工经济损失仲裁可以获得赔偿吗?

是可以的，劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。

二、经济仲裁当事人应当承担哪些义务?

(1)当事人应当按照规定缴纳仲裁费用。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。申请人提出仲裁申请的同时，按规定预交仲裁费。被申请人提出反请求的同时，应按规定预交仲裁费。

(2)当事人应当对自己的主张提供证据。申请人在提交申请书时应提交：当事人主体资格的证明文件;合同文本及其附件;与本案有关的票据、信函等材料。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在15日内向本仲裁委员会提交答辩书。如有反请求，应在收到仲裁申请书之日起15日内以书面形式提交仲裁委员会，并提交有关的证据材料。书证应提交原件，物证应提交原物，外文书证，应附有中文译文。