短期病假与长期病假界定规定是什么短期病假与长期病假界定规定是什么意思

来源：最后更新：23-02-19 12:43:38

导读：短期病假与长期病假界定规定是主要就是依据时间长短，对于员工来说，如果要请长期病假的话，首先是需要向自己所在的部门领导来提出申请，然后就还需要考虑到医疗期限方面的问题，在法律当中是有明确规定的。

一、短期病假与长期病假界定规定是什么?

短期病假与长期病假界定规定是主要就是依据时间长短，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

二、短期病假的工资计算基数是什么?

病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

在我们日常生活当中，现在如果要请长期病假，那么由于涉及到病假期间工作方面的问题，所以必须要了解一下相关的一些问题，这和劳动者的个人利益是密切相关的，比如说劳动者工作年龄相对来说比较长，那么在病假期间的劳动工资也比较高。