劳动者怀孕可以开病假单么？（怀孕请病假扣工资合法吗）

来源：最后更新：23-02-16 03:13:00

导读：劳动者怀孕可以开病假单，只要是确实符合开病假条的情况，那么完全是可以的，但是在这里还是需要提醒大家注意的，是如果是女性员工生产的话，实际上还是存在着相关的假期，比如说有护理假，还有就是产假。

一、劳动者怀孕可以开病假单么?

劳动者怀孕可以开病假单，只要是确实符合开病假条的情况，那么完全是可以的。

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

二、晚育假、晚育护理假规定是什么?

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

当代的社会我们国家对女性员工的保护力度是非常的强烈的，比如说女性员工在怀孕期间可以休产假，当然在怀孕的过程当中，如果身体不舒服需要住院治疗的话，也是可以开病假单的，这主要就是根据医生的建议为准，这个公司可能对此的规定也是不一样的。

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