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非全日制用工协议标准范本怎么写? 非全日制劳动用工合同范本

来源: 最后更新:23-02-07 02:44:10

导读:在非全日制用工协议中,需要写明用人单位的基本情况,劳动者的基本情况,用工协议的期限,工作的时间,工作的地点,工作的待遇,双方的违约责任,出现纠纷的处理方法,劳动者和用人单位的权利和义务。

一、非全日制用工协议标准范本怎么写

非全日制用工协议写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。

非全日制用工协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、签订劳动用工协议的注意事项有什么

1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。

2、要签书面合同,并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。

3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。

非全日制用工协议需要单位和员工签订,劳动合同的必备条款,采用书面形式订立劳动合同,订立之后,用人单位和员工必须各自保留一份劳动合同,这是在签订劳动合同时需要注意的问题。除此之外,用人单位要审查员工的主体资格,员工要了解用人单位的情况。

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