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工伤保险规定是否需要企业赔偿(工伤保险企业需要赔吗)

来源: 最后更新:23-01-30 10:47:48

导读:工伤保险规定是不需要企业赔偿的,但是也并不是绝对的,比如说如果企业没有为劳动者购买社会保险的情况之下,那么相关的赔偿的费用肯定是需要由企业自行地承担,或者是在没有规定的时间之内提出工伤认定相关的费用也

一、工伤保险规定是否需要企业赔偿

工伤保险规定是不需要企业赔偿的,工伤保险规定是需要企业和保险公司一起赔偿的。

申请工伤保险的资料:

1、工伤认定申请表(如果没有,可向当地劳动局去要);

2、工伤员工的身份证复印件;

3、2名工友的证言(有固定格式,答案内部方便按规范格式写出,可向劳动局咨询)及这2名工友的身份证复印件;

4、企业的营业执照复印件;

5、劳动合同;

6、医院的诊断证明(交原件,应复印几份保留,以后鉴定和理赔都会用到)

工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后,五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的,法律规定由工伤保险基金支付的项目,也全部由用人单位支付。

二、工伤保险基金支付的项目是什么

工伤职工治疗期间,由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满,经鉴定构成残疾的,按照伤残等级,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤工伤死亡的,有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

用人单位支付的项目:工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后,五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的,法律规定由工伤保险基金支付的项目,也全部由用人单位支付。

申请工伤认定,首先是需要明确用人单位有没有为劳动者购买社会保险。因为没有购买社会保险,那么工伤保险疾病是不能够对其进行赔付的,所以就是由企业自行赔付。如果购买了社会保险,应当是由工伤保险基金赔付,但是对于劳动者来说,都不需要担心赔偿问题。

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