工伤医疗费赔偿怎么算的？（工伤赔偿医疗费算不算）

来源：最后更新：23-01-25 12:15:00

导读：医疗费需要按照医院的收款凭证进行确定，包括医药费、住院费，治疗费，在工作中发生工伤事故以后，单位要在一个月内给劳动者认定工伤，确认工伤的等级，再由工伤保险基金按照工伤等级支付赔偿。

一、工伤医疗费赔偿怎么算的

按照医院的收款凭证计算，工伤中医疗费用包含门诊费用、住院费用、治疗费、药费、检查费、床位费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。

工伤事故的赔偿项目共有10项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

二、赔偿工伤的流程有什么

1、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

工伤中赔偿的医疗费是按照医院的收款凭证计算的，支付工伤赔偿款之前，需要先给员工进行劳动能力鉴定，确认工伤等级，一般来说工伤赔偿款是由工伤保险基金支付的，若是出现单位没有缴纳工伤保险的情况，赔偿费用需要由用人单位自行支付。

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