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我国劳动者的月工资怎么算才正确 劳动者的月工资如何计算

来源： 最后更新：23-01-17 02:35:49

一、劳动者的月工资怎么算才正确？

1、当月应得工资=当月日工资乘以应发薪天数(含有薪假期)

2、注意事项

(1)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

(2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。

(3)有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。

3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。

4、缺勤工资

(1)缺勤日应扣发的工资=当月日工资乘以(请事假天数 旷工天数)

(2)当月日工资的计算方法同上。

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

二、计件工资如何算加班费

1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2、劳动定额标准应当合法。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

对于计件制的工作，对上班的时间并没有一个固定的限制，但要是在完成计件定额之后，用人单位安排员工加班的话，那么也是需要按照有关规定支付其相应的加班费。而计算计件工资的加班费，与标准工作制计算加班费是差不多的，单位按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。

在我国的劳动者和用人单位的关系中，只要是双方当事人之间建立劳动关系，签订合同的劳动合同之后，此时都是要按照劳动合同的约定履行自己的义务的，劳动者为用人单位工作之后，用人单位也是要及时的按照法定的标准支付月工资的。

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