用人单位不发工资打12333有用吗用人单位不发工资打12333有用吗怎么办

来源：最后更新：23-01-15 08:09:07

导读：不发工资打12333有用，可以选择到当地有管辖权，劳动监察大队投诉举报。一旦接到投诉举报劳动行政主管部门是可以介入其中调查，并且在查证属实的情况之下，由劳动行政主管部门责令用人单位改正。

一、用人单位不发工资打12333有用吗?

不发工资打12333有用，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。欠薪打12333有用，用处是劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。

《中华人民共和国劳动法》

第八十八条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、单位拖欠工资可以辞职吗?

用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

用人单位长时间拖欠劳动者工资报酬，导致劳动者合法权益受到损害，劳动者可以选择到当地的劳动行政主管部门投诉举报，也可以直接拨打相关的维权电话，劳动行政主管部门接到投诉举报之后，需要立即介入其中调查，然后根据调查的结果来做出不同的处理。

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