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用人单位不发工资打12333有用吗 用人单位不发工资打12333有用吗怎么办

来源: 最后更新:23-01-15 08:09:07

导读:不发工资打12333有用,可以选择到当地有管辖权,劳动监察大队投诉举报。一旦接到投诉举报劳动行政主管部门是可以介入其中调查,并且在查证属实的情况之下,由劳动行政主管部门责令用人单位改正。

一、用人单位不发工资打12333有用吗?

不发工资打12333有用,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。欠薪打12333有用,用处是劳动行政部门可以介入查处,因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正。

《中华人民共和国劳动法》

第八十八条

各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

二、单位拖欠工资可以辞职吗?

用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

用人单位长时间拖欠劳动者工资报酬,导致劳动者合法权益受到损害,劳动者可以选择到当地的劳动行政主管部门投诉举报,也可以直接拨打相关的维权电话,劳动行政主管部门接到投诉举报之后,需要立即介入其中调查,然后根据调查的结果来做出不同的处理。

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