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没签合同自动离职后果有什么 没签合同自动离职后果有哪些

来源: 最后更新:23-01-08 12:12:58

导读:劳动者自动离职是不能转移社保关系的,单位也不会出具离职证明。员工和单位建立劳动关系以后,用人单位一直不签劳动合同,从第二个月开始,员工可以向单位要求双倍工资,并且可以随时解除劳动关系。

一、没签合同自动离职后果有什么?

没签合同自动离职后果包括无法获得离职证明、不能办理社保转移手续。若是给单位造成了损失,那么还需要支付一定数额的损害赔偿金。

1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的。

2、职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,给予除名处理。

3、没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

二、员工解除劳动合同的方法有什么?

1、自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

(1)有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;

(2)有的职工未说明原因不辞而别;

(3)也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

2、辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:

(1)依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

(2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。劳动者辞职需要提前30天以书面形式告知单位,到期即可走人,不需要单位同意,单位不放人的可以申请劳动仲裁解决处理。

三、劳动者离职的步骤是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。

4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。

劳动者主动离职给单位造成损失的,需要赔偿单位的损失,未经单位同意自动离职的,单位可以不出具离职证明。劳动者想跟单位解除劳动关系,需要提前30天提交书面的离职报告,得到单位的同意后,可以办理工作交接手续,结算工资,转移社保关系和档案。

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