来源: 最后更新:23-01-03 07:41:09
一、判拘役铁路单位能开除公职吗?
是会被开除公职的。判处拘役属于被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚最高不能超过1年。这样规定,是因为拘役是一种轻刑,刑期不能过长,也不能过短,如果刑期太长,就失去了轻刑的意义,且会与有期徒刑相混同。
二、拘役的主要法律特征是什么?
(一)拘役适用于罪行较轻,但又必须实行关押的犯罪分子
由于拘役是一种较轻的刑罚方法,它主要适用于那些罪行较轻,但又必须短期剥夺人身自由进行劳动改造的犯罪分子。
(二)拘役是剥夺自由的刑罚方法,而不是像管制那样仅是限制被执行人的一定人身自由。
(三)拘役是短期剥夺自由的刑罚方法
拘役虽与刑事拘留、民事拘留、行政拘留一样短期剥夺被执行人的人身自由,但性质却不同。刑事拘留是一种刑事强制措施,司法拘留是一种司法处分,而拘役则是一种刑罚方法,在性质、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序以及适用期限与上述几种拘留措施都有明显的区别。
(四)拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法
拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行,而不是像有期徒刑、无期徒刑等刑罚在监狱执行。
三、拘役和有期徒刑的区别是什么?
1、适用对象不一样
拘役是适用于犯罪情节较轻的罪犯;有期徒刑适用于犯罪情节轻或重的犯罪分子。
2、执行的地点不一样
拘役在就近的公安机关执行,有期徒刑在监狱或其他劳改场所执行。
3、待遇不一样
拘役的服刑期间,每月可以有1至2次的回家探亲,接受劳动改造,还有酬劳可得;有期徒刑在服刑期间不能回家,无偿接受劳动改造。
4、执行期限不一样
拘役的执行期限在半年以下;有期徒刑的刑期在半年以上,15年以下。
5、面临的法律后果不一样
拘役刑满释放,若再犯罪,除了危害国家安全罪,一般不构成累犯;有期徒刑刑满释放后,再犯罪且又处以有期徒刑罪名,则可以构成累犯。
如果犯罪嫌疑人出现了犯罪行为而被判处了拘役的处罚的,那么铁路单位是可以对该员工做出开除公职的处分。拘役虽然是属于刑事处罚中最轻的一种类型,但是也是属于被追究了刑事责任的犯罪行为,因此事业单位也是有权对员工做出开除公职的处罚的。
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