来源: 最后更新:22-12-31 05:04:30
一、上海市陪产假规定是什么?
目前我国现行的法律规定,没有对于陪产假的规定,具体的陪产假天数需要结合各省、自治区、直辖市的实际规定。
但是,对于女职工的产假,是有法律明文规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况
二、陪产假工资发放标准是什么?
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
以下列举部分城市的规定供大家参考:
上海:按规定生育的晚育妇女,其配偶享受晚育陪产假假10天,陪产假期间工资的发放与产假同等待遇。
江苏:男方享受护理假十五天,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。
山西:男方享有晚育护理假15天护理假期间,工资、奖金照发。
山东:晚育护理假7天,女方晚育的,增加产假六十日,并给男方护理假七日。工资照发,福利待遇不变。
辽宁:男方护理假为15日,休假期间工资照发,福利待遇不变。
湖北:晚育护理假10天,护理假期间视同出勤,工资、奖金照发。
四川:给予男方护理假15天,护理假视为出勤,工资、奖金照发。
不同的地方对于陪产假的规定不同,员工在享受陪产假期间,工资按照与公司签订的劳动合同中的工资标准发放。当用人单位没有为员工购买生育保险时,陪产假的工资就需要单位自行支付了。员工购买了生育保险,陪产假的工资,可以由单位向相关部门申请。
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