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劳动关系中工伤意外伤怎么赔偿 劳动中出现工伤事故怎么赔偿

来源: 最后更新:22-12-30 07:39:46

导读:工伤赔偿标准是不能一概而论的,要根据工伤事故给员工造成的损害后果确定,比如工伤造成员工残疾,残疾补助金和伤残级别相关,一级伤残的伤残补助金是27个月的本人工资,10级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本

一、劳动关系中工伤意外伤怎么赔偿?

工伤意外伤的赔偿标准不是固定的,如果意外伤被认定成工伤,赔偿标准的计算依据是:

1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资,工资福利待遇不变

5、生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

6、辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。

8、伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

9、一次性工伤医疗补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

10、一次性伤残就业补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、停止享受工伤待遇的情形有哪些?

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

在劳动关系中员工因为工作的原因遭受到意外伤害的,基本上都能被认定成工伤,遭受意外伤害以后还是要先申请工伤认定的,被认定成工伤事故后,大多数的赔偿都是从工伤保险基金中支付的,公司只承担少部分赔偿责任,没有买工伤保险的,公司承担全部的赔偿责任。

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