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新婚姻法的结婚假期具体是如何规定的?

来源: 最后更新:22-12-26 05:40:38

导读:目前新《婚姻法》已经失效,国家法律规定是《中华人民共和国民法典》中婚姻篇的有关规定,符合法定条件按照程序申请办理结婚登记手续的男女,可以享受3天时间的带薪婚假,如果男女双方不在一个地方工作的,用人单位

一、新婚姻法的结婚假期具体是如何规定的?

目前《新婚姻法》已经失效,国家最新法律规定是《中华人民共和国民法典》中婚姻篇的有关规定,具体要求如下:

1、按照法定结婚年龄:女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假。晚婚年龄:女23周岁,男25周岁的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

2、晚婚晚育假的奖励已经取消,但我国婚姻法第六条依旧有规定:晚婚晚育应予鼓励。因此,晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

3、婚假期间工资照常发放,发的是全额工资,是员工的基本工资,没有加班工资与奖金之类的,婚假是3天,而且尽快在一年内把婚假休完,但不同的公司可能规定不同,婚假在需结婚后申请!

4、婚假是员工在结婚时获得的假期,并由其所在单位如数支付工资,属于政府对劳动者的一种福利政策,也是对员工的一种精神抚慰。同时也体现了政府对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

5、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

6、婚假要去公司的人力资源部申请,申请婚假的流程:职工带自己的上结婚证明,结婚证明一般是结婚证的复印件,然后填写婚假假期申请表,领导签字批准后就可以了开始休婚假了,婚假期间的工资也会照发。

二、结婚假期具体可以休多少天?

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享用3 天婚假。

2、局部地域会在婚假的根底上延长假期,不同地域假期数目不同 。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路途远近,另给予路途假。

4、在省亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享用法定婚假,不能享用晚婚假。

综上所述,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发,如果当事人需要请婚假超过3天以上时间,根据用人单位具体请销假管理制度确定,国家并没有明确的婚假超期工资计发统一标准,部分用人单位会视情形给予劳动者更多的婚假时间。


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