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挂靠社保的法律风险有什么

来源： 最后更新：22-12-23 05:44:19

一、挂靠社保的法律风险有什么

法律没有明确规定“挂靠”社保违法。

虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大法律风险的。

但是，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法266条规定的诈骗公私财物行为。

1、涉嫌骗保，情节严重的要入刑诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 断缴漏缴如果是挂靠在小企业中，人力资源工作人员一般身兼数职，事多繁杂，极有可能出现断缴、漏缴的情况。

3. 生育津贴难取得对于女性而言，生育保险是一大社保利好，门诊费、住院生产费、生育津贴等等补贴算下来，还是有很大一笔钱的。但是这些福利政策办理报销需要走很多流程，除了你自己的各种证明和缴费单，还需要用人单位提交种种材料。挂靠单位的HR是没有义务帮你跑腿的，即使HR帮你办了以上手续，生育津贴也会打入企业账户。如果遇到个财务审批严格的公司，这笔津贴想拿到就比较难了。

4. 可能会被纳入失信人员名单按照《社会保险法》的规定，用人单位必须跟劳动者有正常用工或劳动关系，才可以给职工缴纳社保。

如果没有劳动关系，实际上是属于以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险的行为。人社部出台的《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》明确将，“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社保，办理社会保险业务超过20人次或者从中牟利超过2万元的”，列为社会保险严重失信人名单。

二、企业面临的风险

现实中，被挂靠的企业也会面临被“非员工”骗取薪资、福利待遇的风险。

1、隐瞒事实真相、谎报的风险依照《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条第二款的规定，隐瞒事实真相,谎报、瞒报,出具伪证,或者隐匿、毁灭证据的，劳动保障行政部门应当给予警告,并可以处以一万元以下的罚款。因以虚假劳动关系参保而建立的社保关系属于无效。同时造成社保基金损失的情况,社保稽核部门也会追回损失，还可能会视情节的轻重对企业和企业负责人进行处理，构成犯罪的很可能被追究刑事责任。

2、骗取薪资、福利待遇的风险企业为个人办理社保挂靠后,就表示跟这些人在法律上成立劳动关系,挂靠人员就有权要求单位支付工资,双方不再签约的时候,挂靠人还可以索取经济补偿金等费用。挂靠期间,若挂靠人出现工伤事故的,企业要承担的金额就远远超过挂靠人支付的金额。

挂靠社保对于个人和企业来说都有很大的风险，轻则罚款重则判刑，对于个人来说，为了保障自身权益，请选择合法的途径进行社保缴纳；对于企业来说，也没有必要为了挂靠费去冒这个大风险。

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