社保养老保险的缴费年限最低是多久养老保险最低缴费年限是多少年

来源：最后更新：22-12-23 07:39:12

导读：我国规定的养老保险的缴费年限最低是15年，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，累计缴纳养老保险满15年且达到法定退休年龄的才可以领取养老金，如果到法定退休年龄是缴费年限不够15年，也可以一次性补缴

一、社保养老保险的缴费年限最低是多久?

养老保险的缴费年限最低是15年，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、养老保险具有哪些法律特征?

一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

三、用人单位没有依法缴纳社保员工可以单方离职吗?

用人单位没有依法缴纳社保员工可以单方离职，法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，如果累计缴纳养老保险的时间不够15年，到法定退休年龄后也没有补交满15年，不能领基本养老金，但是养老保险内的个人账户余额是可以提取的。在司法实践中，跟用人单位建立了劳动关系后，养老保险费由用人单位跟员工共同承担。

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