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社保费属于应付职工薪酬吗(社保属于应付职工薪酬还是管理费用)

来源: 最后更新:22-12-23 07:34:58

导读:社保是国家法定的一定社会保障制度,是员工享有的一种福利待遇。虽然属于职工薪酬范围的,但不属于职工薪酬下的福利费用,社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目。

1、社保不属于应付职工薪酬。

2、扣职工的社保费用,应按代扣代缴费用,作其他应付款核算。

3、核算应缴的社保,应作其他应付款核算,费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。

社保是国家法定的一定社会保障制度,是员工享有的一种福利待遇。虽然属于职工薪酬范围的,但不属于职工薪酬下的福利费用,社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目。

二、缴纳社保是否构成劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同,缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证:工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,社会保险费用属不属于应付职工薪酬,应看是否是单位为员工缴纳的,单位为员工缴纳的社保费用才属于应付职工薪酬范围。


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