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童工因工伤残应该怎么赔偿? 童工伤残赔偿程序

来源: 最后更新:22-12-20 07:38:02

导读:童工因伤残由用人单位一次性地对伤残的童工和他的直系亲属给予赔偿,而且是不需要工伤认定的。首先,我国对于没有满16周岁的儿童,保护力度是非常大的,如果是用人单位,他招聘了童工那么就必须要给童工非常安全的

一、童工因工伤残应该怎么赔偿?

童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。”在这里,没有使用“工伤”这一概念,而用“致童工伤残”的说法,其隐含意义在此可以理解为伤残童工不需进行工伤认定。

从这些规定看,童工伤亡的赔偿不需工伤认定,用人单位直接予以赔偿。作为受到伤害的童工方,可按一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。

二、只要没满16周岁就一定是童工吗?

未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。

1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定,是从青少年健康成长角度考虑的,不存在管理性和生效性之争,违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定,应理解为合法有效劳动关系范畴的概念,不应适用于无效劳动关系,如依照劳动法律、法规,为童工办理劳动保险,毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位,要给予严厉地处罚,则依照劳动法律、法规,体现的是国家意志的社会管理,不是民事法律关系。

2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护,相反,从青少年的身心健康出发,从关心下一代出发,从保障人权的角度出发,其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护,其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。

3、从计算赔偿损失数额上考虑,童工伤亡应选择非工伤赔偿。工伤的赔偿依照的《工伤保险条例》,用人单位缴纳了保险的,则由保险机构理赔,用人单位未缴保险的,用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付,其数额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔,按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿,将获得更大权益的法律保护。

所以童工的赔偿,他如果是受伤,那么通常选择的是非工伤的赔偿,而且这个非工伤的赔偿,他是可以赔偿到比较高的程度的,因为我国对于童工它是具有非常大的保护力度的,首先童工它不等于未成年工,童工是属于我国禁止招聘的一种用工方式,但是有的科教文卫的单位是可以招聘16周岁的未成年人。但这些未成年人只要是受到了伤害,那么就必须要有用人单位直接信,一次性赔偿清楚。


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