连续工龄最新认定政策是怎么样的国家规定认定连续工龄的最新文件

来源：最后更新：22-12-16 10:44:10

导读：连续工龄认定政策是一般即“满”一个周年才能算是一年，在计算工龄时就需要按实际的工作年限来进行确定；如果存在中间有间断的情形，那么就只有认定为一般工龄，这不能算是连续工龄的。

一、连续工龄最新认定政策是怎么样的？

工作年限或连续工龄计算应按规定计算，即“满”一个周年才能算一年。在

计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

二、如何计算个人的连续工龄保险保障？

连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下：

(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算;

(2)因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。

(3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。

(4)企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算;

(5)职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算;

具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：

(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;

(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;

(3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;

综合上面所说的，连续工龄的计算是会按年为单位，一般只要是一个周年就可以按一年来进行计算，工龄越长所受到的保障就会就会多，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，如果职工存在工伤，或者是企业存在破产等相关的情形，都是会按工年龄来进行计算的。