员工索要误工费病假条重复可以吗（误工费是不是按照医院开的病假条来定）

来源：最后更新：22-12-16 12:45:47

导读：员工向单位要误工费时，只能使用一个病假条，重复的病假条无效，计算误工费时，要考虑误工的时间，劳动者的实际收入，如果劳动者有固定收入，按照其固定收入和误工时间，计算误工费就可以。

一、员工索要误工费病假条重复可以吗?

不可以使用重复的病假条要误工费，工伤按照医院医生开具的病假条，计算休息时间的误工费，交通事故按照伤残鉴定结果确定误工费。误工费的主张应当根据受害人实际损失进行确定，因此没有工作的情况下，是不可以主张误工损失的。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工费是根据受害人收入状况和误工时间计算的，如果当事双方协商，用病假条作为依据，也是可以的，如果当事双方协商不成，可以按照医院出具的证明，计算误工时间，或者按照评残日期计算误工费。

二、员工病假最长可以请多久?

职工病假最长是24个月，并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的。参加工作十年以下在本单位工作五年以下的病假就只有3个月，如果在本单位工作五年以上的，病假就是6个月。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

误工费不一定非要病假条才能赔偿，员工请病假的最长时间是24个月，因为按照法律规定，用人单位可以给予劳动者3个月到24个月的医疗期，在医疗期内，没有得到劳动者的同意，用人单位不能终止劳动关系，否则就是违反法律规定的行为。

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