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单位未给员工缴纳社保怎么办 如果单位未给员工缴纳社保怎么办

来源: 最后更新:22-12-16 12:13:17

导读:在用人单位没有依法给予员工及时向社保费用征缴部门投诉,现在的社保费征缴工作是由税务机关负责的,如果情况属实,行政主管部门会责令用人单位依法补足社保,逾期没有给员工缴纳社保的,行政主管部门可以按照欠缴数

一、单位未给员工缴纳社保怎么办?

单位未给员工缴纳社保的,员工可以向社保费用征缴部门投诉,由社保费用征缴部门依法处理。

《社会保险法》

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司未缴社保员工可以单方离职吗?

公司未缴社保员工可以单方离职,根据规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、发生工伤公司没有买工伤保险可以申请工伤认定吗?

发生工伤公司没有买工伤保险可以申请工伤认定,申请工伤认定不需要提供工伤保险参保记录,申请工伤认定需要准备以下材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

建立了劳动关系后单位有义务给员工缴社保,事实上,除了工伤保险和生育保险的保费是全部由用人单位承担的,其他的像是医疗保险,养老保险和失业保险,员工也需要缴纳一部分社保费,缴纳社保的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。


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