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主动离职属于稳岗补贴范围吗 主动离职属于稳岗补贴范围吗为什么

来源： 最后更新：22-12-15 12:36:15

一、主动离职属于稳岗补贴范围吗？

1、一人离职达不到领取稳岗补贴的条件，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。

2、属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业辞退员工影响稳岗补贴吗?

企业辞退员工不影响稳岗补贴，因为在我们国家的话，具体的这个员工如果仅仅是因为违法的辞退员工的话，那么会有相关的经济补偿金的报告，但实际上并不属于一个补贴，两者的反应性质是完全不相同的。

企业辞退员工不影响稳岗补贴，公司主动辞退职工中，基本都是劳动者出现了错误的，甚至是违法的情况，这种情况下公司是会主动辞退职工。但是一些企业的管理者也会存在这样的错误，只不过错误不大而已。但是有的企业管理者对于辞退员工的规定并不熟悉，甚至是有错误的观念，比如，有的企业管理者在试用期随便把试用期的职工辞退了。

反之可以列举看似正确的辞退情况来做分析。比如说，是职工违纪，这时企业管理者可以主动辞退职工;但是还是要符合相关的程序的。只要是公司给被辞退的职工经济补偿金并且要在辞退前提前一个月通知，在这种情况下，企业管理者可以主动辞退职工。

在劳动关系的解除方式中，劳动者主动的辞职是比较常见的一种方式，但是劳动者主动辞职的话，一般情况下是没有经济补偿金的，只能要求用人单位在办理离职手续的时候，按时的发放自己的工资，如果是用人单位不发放的话，是可以寻求相应的救济的。

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