工伤事故补偿纠纷怎么解决（工伤事故赔偿纠纷）

来源：最后更新：22-12-15 02:40:39

导读：工伤事故补偿纠纷可以通过协商、劳动仲裁和诉讼的方式解决。用人单位一般都应该给劳动者缴纳工伤保险，劳动者在工作期间因工受伤，就由保险公司用工伤基金来支付工伤赔偿，用人单位未缴纳就应由用人单位来支付工伤赔

一、工伤事故补偿纠纷怎么解决

1、双方协商

劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

2、申请劳动仲裁

双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

3、民事诉讼程序

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

二、工伤事故赔偿的条件是什么

工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

(二)职工必须有受到人身损害事实。

(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

三、工伤事故赔偿流程是怎样的

1、知悉工伤事故损害的发生。

用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延);伤者到工伤保险指定医院;

2、提出工作认定申请。

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位在与劳动者确定了劳动关系后，就必须给劳动者缴纳社会保险，其中就包含工伤保险，劳动者在工作期间受伤被认定为工伤的，就由保险公司来支付劳动者工伤赔偿，如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，就由用人单位来支付工伤赔偿。

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