职工生育保险是什么意思职工生育保险有什么用

来源：最后更新：22-12-14 11:59:57

导读：生育保险主要是在女职工怀孕、分娩孩子需要暂时中断劳动的情况下，由国家对生育女职工进行的经济补偿和医疗保健的一种社保制度，根据《社会保险法》的规定，建立劳动关系后，生育保险是由公司缴纳的，职工不缴生育保

一、职工生育保险是什么意思?

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

《社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、参加生育保险后可以享受哪些待遇?

(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。

三、公司不买生育保险可以单方离职吗?

公司不买生育保险的，员工可以单方离职。在劳动关系中，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

生育保险是国家立法明确规定的公司，必须给员工缴纳的保险，对于参加生育保险的这部分职工来讲，在分娩以后，产假期间可以按时领取生育津贴，因生育孩子产生的这些费用，也可以通过生育保险报销，入职后，公司要在一个月之内给员工买生育保险及其他各种社保。

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