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给私人老板打工工伤意外怎么赔偿(给私人打工意外伤害怎么赔偿)

来源: 最后更新:22-12-12 12:52:12

导读:给私人老板打工工伤意外赔偿需要和老板协商,协商之后老板出钱赔偿相关的营养费,医药费还有后续的治疗康复费等,如果造成残疾后果,老板需要支付相应的残疾赔偿金,如果老板不同意可以诉讼赔偿。

一、给私人老板打工工伤意外怎么赔偿?

和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费,营养费,后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。起诉有两点要注意,看从事的工作内容,若是保姆这种生活类或者消费类工作,则认定为雇佣关系,要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。

可以去当地工伤部门认定工伤,提出工伤认定申请应当提交:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明。

这个里面就出现了处理这个事件的关键性的东西,因为是给私人老板打工,应该是没有签订劳动合同,没有购买工伤保险。所以要收集证据证明之间存在事实上的劳动关系。

工伤认定之后在当地提起劳动仲裁,若未签订劳动合同,可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资,最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满,方能提起诉讼。

二、员工工伤单位要赔偿哪些费用

除了从工伤保险基金中支付

(1)工伤医疗费;

(2)辅助器具配置费;

(3)一次性伤残补助金;

(4)伤残津贴;

(5)生活护理费;

(6)丧葬补助金;

(7)供养亲属抚恤金;

(8)一次性工亡补助金;

(9)康复性治疗费用;

(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

(11)一次性工伤医疗补助金;

(12)劳动能力鉴定费外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:

1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2)停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3)伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4)一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。

给私人老板打工工伤也是可以要求一定的工伤赔偿的,按照工伤的情况确定赔偿的内容还有赔偿的金额,可以采取协商的方式或者诉讼的方式要求对方赔偿,赔偿的内容包括一次性工伤医疗补助金,康复性治疗费用,工伤医疗费等。

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