请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

要离职了公司拖欠工资怎么办(如果离职公司拖欠工资怎么办)

来源: 最后更新:24-06-30 05:37:34

导读:要离职了公司拖欠工资劳动者就可以先与单位进行协商,如果协商不好就可以直接申请劳动仲裁,只要有合法的证据就可以证明自己的请求,如果对仲裁的结果不服的就可以向法院起诉解决。

一、要离职了公司拖欠工资怎么办?

离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商处理,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、员工申请劳动仲裁的步骤有哪些?

员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:

1、先要准备好如下材料:

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工.商局查询公司的工.商登记资料一份;

(3)本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、拖欠工资需要搜集的证据有哪些?

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录等。

四、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁?

首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。

其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。

综合上面所说的,拖欠工资是会让劳动者的利益受到损失,一般只要公司不支付,劳动者就可以依法的索要,如果索要不成功就可以走诉讼的程序,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来进行办理,如果造成的后果比较严重用人单位还需要承担法律的责任。

标签: 就可以  自己的  拖欠工资  

免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.jxyuer.com/falv/127953.html

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:jxyuer#foxmail.com (请把#替换成@)

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2022-2024 江西育儿网 all rights reserved. 沪ICP备2023005727号-3