辞退工作两年的员工怎么处理（辞退工作两年的员工怎么处理合法）

来源：最后更新：24-06-20 05:37:19

导读：辞退工作两年的员工需要根据各种情况来判断，如果说是属于劳动者存在过错的情况之下，不需要支付相关的经济补偿金或者是赔偿金。如果无缘无故的辞退劳动者违法辞退的话，需要支付双倍的经济补偿金。

一、辞退工作两年的员工怎么处理?

辞退工作两年的员工需要根据各种情况来判断。

1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。

3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哪些情况可以解除劳动合同?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们的现实生活当中雇佣劳动者之后，肯定是要严格的按照劳动者和用人单位所签订的劳动合同履行自身的义务的。如果不存在着任何的原因就无缘无故的辞退劳动者，那么便是需要承担相关的赔偿或者说是补偿责任的，也就是经济补偿金。

标签: 补偿金两年劳动者

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