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公司辞退员工需提前通知么(公司辞退人要提前多长时间告知)

来源: 最后更新:24-05-20 02:33:11

导读:公司辞退员工需提前通知的。如果公司辞退员工没有提前一个月书面通知劳动者的,除了需要支付经济补偿金外,还应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果是员工有违反公司规章制度的,被依法追究刑事责任的情况下是不

一、公司辞退员工需提前通知么?

公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。

公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同有补偿或赔偿吗?

劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

2、用人单位依据规定与劳动者解除劳动关系的,其中符合规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;

3、没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金;

4、如果劳动者存在规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定,既没有劳动法上的依据,也没有公司规章制度上的支撑,却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系,这个时候用人单位就面临着需要支付违法辞退赔偿金的风险。

标签: 员工  通知  一个月  

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