来源: 最后更新:22-05-18 08:00:55
国家法定休假日不计入产假假期,但双休日不是法定假期。
《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
根据2022年江苏省政策,产假等天数如下:
①符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
②男方享受护理假15天。
③推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
拓展阅读:《实施方案》施行后,企业如何加强各类假期的制度管理?
《实施方案》于2022年2月10日实施后,各企业应当遵守职工假期的相关规定,依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间,通过开展集体协商等方式依法合理安排相关假期,结合生产和工作实际,灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式,为职工生育提供便利。
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