广州取得的季度奖半年奖可以视为全年一次性奖金吗?

来源：最后更新：24-05-31 05:05:50

导读：全年一次性奖金的计算方式为：应纳税额适用税率全年一次性奖金收入速算扣除数。那么取得的季度奖、半年奖等可以视为全年一次性奖金吗?

　　问：取得的季度奖、半年奖等可以视为全年一次性奖金吗?

　　答:不可以。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按规定缴纳个人所得税。

　　问：一笔年终奖分别在年初和年末发放可以合起来算作“全年一次性奖金”吗?

　　答:不可以。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖单独计税办法只允许采用一次，不同月份的奖金不能合并为一次。

　　问：年终奖在去年12月发放或在今年发放，个税处理一样吗?

　　答:不一样。如果在2023年12月31日前发放，就属于2023年度的收入。如果在2024年1月发放，就属于2024年度的收入。

　　举例说明：

　　老李2023年全年工资20万元，年终奖2.4万元，假设可享受三险一金、赡养老人等扣除共4.4万元。在年度汇算时，他该怎么缴税呢?

　　一是选择“全部并入综合所得计税”

　　2.4万元年终奖和20万元工资合并后得到综合所得收入22.4万，扣除6万元减除费用和4.4万元后，得到应纳税所得额12万元，对照综合所得年度税率表找到对应税率为10%、速算扣除数2520，计算应纳税额=(24000+20000060000-44000)x10%-2520=9480元。

　　二是选择“单独计税”:

　　(1)年终奖:将2.4万元年终奖单独计税2.4万元除以12得出2000元，对照综合所得月度税率表找到对应税率为3%，无速算扣除数，故年终奖应纳税额=24000*3%=720元;

　　(2)综合所得:工资20万元为综合所得收入，扣除6万元减除费用和4.4万元后，得到应纳税所得额9.6万，对照综合所得年度税率表找到对应税率为10%、速算扣除数2520，计算综合所得应纳税额=(200000-60000-44000)x10%2520=7080元

　　(3)合计应纳税额=720+7080=7800元。

　　比较两种方式，9480元大于7800元，老李选择单独计税更合适。

标签: 万元所得年终奖税额年度

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