许昌生育津贴是单位给还是社保给许昌生育津贴是单位给还是社保给报销

来源：最后更新：24-03-09 12:44:11

导读：许昌生育津贴是由生育保险基金支付，但如果不符合领取生育津贴的条件，则产假期间由单位支付产假工资。

　　问：许昌生育津贴是单位给还是社保给？

　　答：社保给。

　　在许昌，生育津贴是由生育保险基金支付，但如果不符合领取生育津贴的条件，则产假期间由单位支付产假工资。

　　一、生育津贴和产假工资区别

　　生育津贴，是国家生育基金发给生产女职工的；

　　产假工资，是用人单位发给生产女职工的。

　　二、计算办法

　　生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资

　　生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人

　　三、支付办法

　　产假工资领取前提

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。

　　而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

　　四、注意事项

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　举个例子：一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

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