厦门先进制造业倍增计划企业骨干员工指的是？

来源：最后更新：23-02-22 02:53:29

导读：先进制造业倍增计划企业骨干员工是指在先进制造业倍增计划企业中，上一年度工资及薪金收入达到厦门市统计部门公布的厦门市上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的1.2倍，且距法定退休年龄5年及以上的在职在岗员工

　　厦门先进制造业倍增计划企业骨干员工指的是？

　　先进制造业倍增计划企业骨干员工是指在先进制造业倍增计划企业（以下简称“倍增计划企业”）中，上一年度工资及薪金收入达到厦门市统计部门公布的厦门市上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的1.2倍，且距法定退休年龄5年及以上的在职在岗员工，并符合下列条件之一：

　　1.具有大专及以上学历（或同等学位）、或者具有国（境）外学士及以上学位、或初级及以上职称（含可对应的专业技术职业资格）、或高级工及以上职业资格（职业技能等级），在该企业连续缴纳社会保险满12个月。

　　2.在该企业连续缴纳社会保险满36个月。

　　注:骨干员工自签订保障性商品房购房协议之日起，未继续在申报企业连续工作满5年，符合可申诉情形之一的，申报企业可向市工信局申诉。市工信局研究后，将处理意见函告市住房局，由市住房局通知房屋出让方按折旧方式收回房产。导致工作年限未满5年的可申诉情形有：

　　1.骨干员工主动离职的。

　　2.骨干员工因违反劳动法或劳动合同而被辞退的。

　　3.骨干员工因未履行为购买保障性商品房与申报企业所签订的协议而被辞退的。

　　4.其他因个人原因离职的。

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