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女子入职体检发现怀孕后被拒录用 入职体检查出怀孕公司会拒绝录用吗

来源： 最后更新：24-04-02 11:12:30

　　【女子入职体检发现怀孕后岗位被取消，法院：存在就业歧视，调解后公司赔3万】

　　据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。

　　严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。

　　几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。

　　多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。

　　法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。

　　最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

标签: 被拒  法院  怀孕后  

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