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劳动者入职不满一年一般是没年假的。如果是因为我国的用人单位的原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意，我国的用人单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。我国的劳动者连续工 -
入职第二年年假休5天。年假的天数是根据劳动者的工作年限来确定的，劳动者工作的年限越长休年假的时间就越长，年假都是带薪的，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，不安排休年假的要按照加班算。 -
司法鉴定交费期限的限制是什么 司法鉴定交费期限的限制是什么意思
司法鉴定交费期限的限制是七天。一般来说，对于申请了司法鉴定可是没没有缴费的需要在七天之内进行缴费，超过时间将被视为自动放弃申请司法鉴定，需要再次提交司法鉴定申请书进行司法鉴定，所以大家一定要记得不要超 -
入职年假10天的规定是工作达到10年以上，不满20年的情况之下，就可以每年休10天的年休假。当然了，如果说工作不满一年的情况下，是没有带薪休假年休假这样的一种规定的。工作满一年，但是不满10年的就是按 -
工伤可以申请法律援助的，但是是需要符合法定的申请法律援助的条件的。我国的法律援助是政府的一项重要职责，体现了国家和政府对公民应尽的义务和责任。与之相对应，对于符合条件的公民而言，获得法律援助亦是公民的 -
1、签订时间不同。2、主体不同。3、内容不同。4、目的不同。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后 -
不同情况下申请提取住房公积金，需要当事人提供的材料不同。其中，职工离、退休申请提取住房公积金提供材料下列证明：1、退休批文或退休证和身份证原件复印件各1份。2、盖有单位住房公积金预留印鉴的住房公积金支 -
法律援助农村户口同样可以正常申请没有影响，按照国家相关法律规定，法律援助救济措施作为一种法律保障制度，主要适用于生活困难并且特定案件中，与当事人属于什么性质的户口没有直接关系，因此农村户口只要符合法律 -
在我国兼职算劳动关系的。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系。对于双方之间的法律关系以及权利 -
征地不一定要签订补偿协议，双方当事人能够就补偿问题达成一致意见，支付补偿款之后也是可以不签补偿协议的。征地补偿款需要由征收土地一方支付，包括土地补偿费，安置补助费，地上附着物补偿费，青苗补偿费等。 -
是否需要补偿需要根据辞退的具体原因来确定，用人单位是否和劳动者之间签订补偿协议对于补偿金是否支付是没有影响的。如果是用人单位违法辞退劳动者的，无论如何都是需要及时的支付给劳动者经济补偿金的。 -
在履行之后可以向被执行人追偿，行政强制执行的措施包括代履行，执行罚和直接强制，是由国家强制力保证实施的。行政处罚的决定作出之后，当事人未按规定履行义务的，行政机构可以采取强制措施代为履行义务。 -
做工伤鉴定期间当然不算请假，《工伤保险条例》明确规定，遭遇工伤事故的职工享有停工留薪待遇，如果需要做工伤伤残鉴定，做工伤伤残鉴定期间用人单位是需要按月发工资的，原则上工资待遇不应该受到任何影响，但一般 -
返聘退休人员的劳动关系存在吗 返聘退休人员的劳动关系存在吗怎么填
返聘退休人员的劳动关系是不存在的，此时存在的只是劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成 -
农场征地补偿款不需要上税，实际上对于土地被征收之后，拿到的土地补偿款项是由征地部门承担相关的税收，在实际拿到手当中的土地征收补偿款是已经缴纳税收之后的，所以根本就不需要再次的纳税了。 -
用公款送礼属于行贿行为，会构成行贿罪，需要对单位判处罚金，对单位的负责人按照个人犯罪进行处罚。若是存在个人挪用公款的行为，可以认定为挪用公款罪，需要追究行为人的刑事责任，会判五年以下有期徒刑。 -
在商场上班摔伤算不算工伤，应当是根据工伤认定结果判断。比如说在商场上班的过程当中，因为工作原因导致摔伤的，那么是可以申请工伤认定，一般情况之下是可以认定为工伤的，并且获得工伤赔偿。 -
交通事故赔偿的截止期限实际上是没有限制性规定的，双方当事人可以协商赔偿。但是如果是要求对方对此进行赔偿，通过诉讼的方式解决的话，需要注意有三年诉讼时效规定。人身损害赔偿案件诉讼时效是一年时间。 -
不可以。抵押权的客体有动产和不动产，债权属于权利，所以债权不能抵押，但是债权可以进行质押。普通债权质押设定应具备相应的条件，如：质押人应当向其质押的债权的债务人发出通知书，通知第三债务人该债权已质押的 -
1、本人签字的放弃继承权的声明书，并且注意在被继承人死亡前放弃继承权不具有实际的法律意义;2、本人的身份证明，如居民身份证、户口簿等;3、被继承人死亡的证明;4、本人与被继承人关系的证明，可以由其所在 -
工伤1至4级劳动关系确认之后用人单位是需要缴纳相关的社会保险并且给予工伤待遇的。工伤1至4级的主要待遇是用人单位应该保留与受伤员工的劳动关系，如果退出了工作岗位的，还应当享受按照伤残等级支付的一次性伤 -
下岗的确是解除劳动关系，但是下岗它与辞退是有区别的，虽然当事人他下岗了，而且是被动的下岗辞退也是属于被动的，但是下岗他可能包含当事人，他只是变更工作岗位，从这个工作岗位变到另一个工作岗位，但是劳动关系 -
工伤四级解除劳动关系可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；以及还有一次性伤残就业补助金；如果存在单位解除一般还需要按规定支付相应的经济补偿，这是会按劳动工作的年限和收入来进行赔偿的。 -
劳动关系和确认工伤肯定是有关系的，只有双方确认了劳动关系才能享受到工伤的待遇；一般在工作的时间发生了工伤之后就需要及时的做工伤认定，只有这样才能让用人单位承担相应的赔偿。 -
双重劳动关系兼职是违法的。同一公民只能与一家单位构成劳动关系，但是与另一家的存在的只能是事实劳动关系。如果需要缴纳保险那么是不能同时缴纳的，一个社保账户只能缴纳一份保险。
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