进行岗前培训是否建立劳动关系进行岗前培训是否建立劳动关系管理

来源：最后更新：23-12-29 08:08:14

导读：用人单位对员工进行岗前培训，可以认定为单位和员工之间存在劳动关系，建立劳动关系之后，单位需要在一个月内签订书面的劳动合同，超过一个月未签合同的，员工可以向单位要求双倍工资。

一、进行岗前培训是否建立劳动关系?

参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。

应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分，因此，岗前培训可以认为是劳动关系的建立。

劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反《劳动法》、《劳动合同法》的事实进行监察取证并进行处罚。

二、劳动关系如何举证?

劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录;

2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件;

3、劳动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

三、什么情况下可以解除劳动关系?

1、用工双方合意解除劳动关系。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

参加岗前培训可以认定是建立劳动关系，确立劳动关系时需要劳动者和用人单位依法签订劳动合同，这样不仅能够在法律层面上保护劳动者的合法权益，也可以规范企业的规章制度。如存在特殊情况，未签订劳动合同时，也可以根据考勤记录，工作证，工资条等材料来确定劳动关系。

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