10级工伤赔偿怎么算工资（10级工伤赔偿怎么算工资标准）

来源：最后更新：23-04-04 05:13:01

导读：按劳动者月平均工资来计算。工伤10级赔付七个月的工资，用人单位给缴纳社会保险的，就从工伤保险基金中支付，如果用人单位未缴纳社会保险的，就由用人单位来支付，用人单位支付赔偿金不符合规定，劳动者可以申请劳

一、10级工伤赔偿怎么算工资

按月平均工资计算。

获得以下赔偿：

医疗费赔偿金额=诊疗金额药品金额住院服务费金额;交通食宿费赔偿金额=交通费住宿费伙食费;一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤保险基金支付哪些费用

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

2、住院伙食补助费;

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;

4、安装配置伤残辅助器具所需费用;

5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

9、劳动能力鉴定费。

三、因工伤发生的费用哪些是由用人单位支付

1、治疗工伤期间的工资福利;

2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

劳动者因工受伤，在住院期间用人单位也是要按时支付给劳动者工资，按劳动者的平均工资来计算，同时劳动者还可以享受到工伤的待遇，伤残程度达到十级的可以享受到七个月的工资赔偿，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以获得工伤医疗补助和伤残就业补助金。

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