2024绍兴上虞国控舜运私募基金管理有限公司招聘合同工

来源：最后更新：24-07-29 02:35:56

导读：为满足企业业务发展需求，现面向社会通过公开方式招录投资经理2名、风控经理1名，具体招聘事项公告如下。

　　绍兴市上虞国控舜运私募基金管理有限公司2024年度合同制职工招聘公告如下：

　　一、招聘计划

　　二、招聘条件

　　(一)年龄在40周岁以下(1984年7月25日以后出生)。

　　(二)符合相关学历及招收专业等要求。

　　(三)思想端正，作风正派，无不良记录。

　　(四)身体健康，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力。

　　(五)有下列情况之一者不受理应聘：

　　1、有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

　　2、刑满释放的或在刑事处罚期内的;

　　3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;

　　4、有其他不适宜聘用情形的。

　　三、薪酬待遇

　　招聘岗位薪酬待遇为基本薪酬、绩效薪酬二部分组成。其中基本薪酬采用市场化薪酬(约为18万/年)，绩效薪酬依据公司经济效益、部门工作目标和个人完成岗位职责情况考核而定，年度绩效薪酬不超过基本薪酬的3倍，其他福利参照区内国企执行。本次招聘岗位不占用国企编制。

　　四、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间：自2024年7月25日9：00至8月7日17：00截止，逾期不再受理。

　　2.报名方式：网上报名。

　　应聘人员登录“上虞人才就业服务网”(http://www.syjob.com.cn)→点击“考生网上报名入口”→点击“注册”，先对考生进行实名注册→注册完后，重新点击“考生网上报名入口”→输入用户名、密码、验证码后点击“登录”→选择要报名的岗位→点击我要报名→上传所需的附件资料等。每位考生如实填报个人有关信息，如弄虚作假，取消报考资格。每人限报一个岗位，多报岗位取消报考资格。

　　资格证明材料包括：《绍兴市上虞国控舜运私募基金管理有限公司公开招聘合同制职工报名表》、《承诺书》、《身份证(正反面)、学历学位证书、有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》、有效期内《教育部学籍在线验证报告》等相关证明材料。留学人员报考的，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书扫描件;报考岗位具有任职职称资格要求的，需提供相关职称资格证书扫描件;报考岗位具有工作经历要求的，需提供历年社保缴费证明、原单位从业证明或能体现岗位的劳动合同。相关资格证明材料请上传至网上报名系统中的“完善个人信息→上传附件”栏目中。

　　温馨提示：网上报名时考生须上传宽125px，高为155px，格式：jpg，gif，大小 500K的证件彩照1张，请提前准备。报名者务必在报名前自行完成学历验证并打印报告上传扫描件，缺学历验证材料者视为无效报名。学历验证操作：①登录学信网(http://www.chsi.com.cn);②点击“学历查询”;③点击最下方“如何申请”;④根据网站说明和指引申请并打印《教育部学历证书电子注册备案表》(中文版)及《教育部学籍在线验证报告》。

　　3.下载准考证：经资格审查合格后，考生在上虞人才就业服务网自行下载准考证(网址：http://www.syjob.com.cn)。准考证下载具体时间在上虞就业服务网站上及时公布，请考生及时关注。

　　(二)测试

　　测试分专业能力测试和面试。专业能力测试和面试总分100分，其中专业能力测试占40%，面试占60%。

　　1.专业能力测试：须随带本人身份证原件。专业能力测试时间和地点，另行通知。

　　2.面试：根据专业能力测试成绩和招收计划数，按1:3比例确定面试人员，面试人员根据专业能力测试成绩依次递补。面试满分为100分，面试成绩在60分以下的不进入下一环节。面试时须随带本人身份证、面试通知书等原件。面试时间及地点另行通知。

　　3.专业能力测试成绩、面试成绩及总成绩，在上虞人才就业服务网上公布。

　　(三)体检

　　根据招工计划数和总成绩从高到低次序，按1:1比例确定体检对象;如总成绩相同，则面试成绩高者列前，如总成绩、面试成绩均相同，则加试专业能力测试，以加试专业能力测试成绩高者列前。体检标准和办法参照公务员录用有关规定执行，报考人员不按规定的时间、地点参加并完成体检的，视作放弃体检。对体检结果有异议的，可以按照规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。

　　(四)考察

　　体检合格者参加考察，考察标准参照公务员录用考察有关规定执行，考察内容为该同志的政治素养、道德品质、工作能力和现实表现，是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等情况，并复核应聘资格条件。

　　(五)研究决定

　　根据考察结果，公司集体研究决定岗位的拟聘用人选。若没有合适人选或拟聘用人选因个人原因放弃招聘的，该岗位总成绩从高分到低分依次递补，并在上虞人才就业服务网站上公布。递补人员将接受组织考察，根据递补人员的考察结果，公司集体研究决定岗位的拟聘用人选，若没有合适人选或拟聘用人选因个人原因放弃招聘的，不再进行递补。

　　(六)公示

　　考察结束后，拟录用人员在上虞人才就业服务网上公示，公示时间为5个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，办理录用手续，由各招聘公司与录用人员签订《劳动合同》，试用期为6个月。工资计发、社会保险等办理按相关规定执行。

　　五、其他

　　(一)在体检、考察、公示等环节发现不符合要求或因考生自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等产生的空缺名额，按已公示考试总成绩排名顺序依次递补，拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到，取消录用资格。

　　(二)拟聘用人员在其他单位工作的，在办理聘用手续时，必须提供解约、解聘等相关证明，否则不予聘用。

　　(三)如同一职位招收计划数为2名，符合条件的报名人数不足岗位招收计划数3倍的，相应核减招录人数。如同一职位招收计划数为1名，符合条件的报名人数不足岗位招收计划数3倍的，核减该岗位招收计划，核减计划公告在上虞人才就业服务网上公布。

　　六、注意事项

　　(一)应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息或在招聘过程中作弊者，一经发现，一律取消应聘资格。

　　(二)应聘人员报名后，满足报考条件的，应按时参加专业能力测试、面试、体检等考录程序，如中途发现考生篡改报考信息、无故缺席测试、无故缺席体检等情形的，报考人员将进入区内国有企业“报考限制名单”(具备正当理由的除外)。

　　(三)招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。